9 признаков того, что CODDY – отличное место для работы

Что важнее: высокая зарплата или комфортная рабочая среда? По статистике, 65% специалистов выбирают второе. В CODDY мы создали пространство, где каждый член команды может реализовать свой потенциал. Вот как это работает.

1. Мы не боимся признавать ошибки

История из жизни школы: "Когда новый формат курса не сработал, наш методист открыто обсудил это с командой. Вместе мы нашли решение, и сейчас это один из самых популярных курсов", – рассказывает преподаватель.

2. Уважение – наша базовая ценность

• К преподавателям
• К ученикам
• К родителям
• К идеям каждого

3. Мы постоянно учимся

"В CODDY я не только учу детей, но и сам постоянно развиваюсь. Компания оплачивает курсы, проводит мастер-классы, помогает расти профессионально", – делится senior-преподаватель.

4. Успех каждого – это общий успех

Когда ученики одного из преподавателей победили в конкурсе программирования, это стало победой всей школы. Мы не конкурируем – мы поддерживаем друг друга.

5. Открытая коммуникация

• Регулярные встречи команды
• Прозрачные процессы
• Понятные цели
• Честная обратная связь

6. Ваш голос имеет значение

История успеха: "Я предложила новый формат занятий для младших школьников. Руководство не только поддержало идею, но и помогло её реализовать. Теперь это стандарт для всей сети", – рассказывает методист.

7. Конфиденциальность и доверие

Мы создаем безопасную среду, где можно:

• Открыто обсуждать проблемы
• Предлагать идеи
• Делиться сомнениями
• Просить помощи

8. Баланс мотивации

В CODDY мы понимаем: дело не только в деньгах. Поэтому мы предлагаем:

• Конкурентную оплату
• Профессиональное развитие
• Гибкий график
• Возможность влиять на образовательный процесс

9. Равные возможности для всех

"Неважно, опытный ты преподаватель или только начинаешь – в CODDY каждый получает поддержку и возможности для роста", – отмечает руководитель направления.

Для преподавателей:

• Методическая поддержка
• Обучение новым технологиям
• Возможность создавать авторские курсы
• Работа с мотивированными учениками

Для методистов:

• Свобода в разработке программ
• Ресурсы для исследований
• Возможность внедрять инновации
• Работа с опытной командой

Для административного персонала:

• Обучение современным инструментам
• Карьерный рост
• Участие в развитии компании
• Дружный коллектив

"Я пришла администратором три года назад. Сегодня руковожу филиалом и помогаю развиваться другим", – делится Анна, директор филиала в Москве.

"Начинал преподавателем Python, теперь работаю программным директором и создаю образовательные программы для всей сети", – рассказывает Михаил.

В CODDY мы верим: успешная образовательная компания начинается с успешных сотрудников. Мы создаем среду, где каждый может:

• Реализовать свои идеи
• Развиваться профессионально
• Влиять на будущее образования
• Быть частью большого дела