Миллениалы в лидерстве: как новое поколение меняет правила игры

Привет! Я Оксана Селендеева, основательница CODDY. И сегодня хочу поделиться своими мыслями о том, как миллениалы меняют корпоративную культуру и почему это важно для будущего образования и технологий.

Помню свой первый день в IT-индустрии. Начало двухтысячных, я только окончила университет. Амбиции зашкаливали, энергии хоть отбавляй. Казалось, что работать по 12 часов в сутки – это нормально. Даже круто!

"Успех требует жертв" – твердили менторы-бумеры. И я верила. Правда верила.

Но знаете, что интересно? Именно создание CODDY открыло мне глаза на другую реальность. Когда ты работаешь с детьми и видишь, как важно для них качественное время с родителями, начинаешь иначе смотреть на work-life balance.

Давайте честно: мир изменился. Радикально. Бумеры создавали бизнесы в эпоху, когда:

• Успех измерялся исключительно деньгами
• Лояльность компании ценилась выше личной жизни
• Офис был единственным местом для работы

Но вы, миллениалы, другие. Вы выросли с технологиями в руках. Для вас гибкость и удаленка – не привилегия, а необходимость.

CODDY как пример нового подхода

В CODDY мы намеренно создаем культуру, где:

• Результат важнее времени, проведенного за компьютером
• Каждый может работать в своем ритме
• Технологии помогают, а не заменяют человеческое общение
• Ментальное здоровье – такой же приоритет, как и KPI

Забавно, но когда мы внедрили гибкий график для преподавателей, многие «старой школы» крутили пальцем у виска. А сейчас? Наша продуктивность выросла на 40%.

Что дальше?

Статистика говорит сама за себя: сегодня всего 1% CEO в Fortune 500 – миллениалы. Но к 2034 году картина радикально изменится.

И знаете, что самое крутое? Мы можем создать рабочую среду, где успех не противоречит счастью. Где мама-руководитель может успеть и на важную встречу, и на школьный спектакль.

В CODDY мы уже видим результаты: наши преподаватели счастливее, дети получают более качественное образование, а бизнес растет. Представляете, что будет, когда так начнут работать все компании?

Не бойтесь менять правила. Серьезно. Если вам кажется, что можно работать иначе – пробуйте. Технологии дают нам невероятные возможности для экспериментов.

Помните: успешный лидер сегодня – это не тот, кто больше всех работает. А тот, кто умеет создавать условия для эффективной работы других.

Присоединяйтесь к нам, чтобы изменить подход к лидерству

Миллениалы доказывают, что современное лидерство – это не о переработках, а о новаторстве, заботе и создании среды, где каждый может раскрыть свой потенциал. В CODDY мы не просто поддерживаем эти ценности – мы воплощаем их в жизнь. Гибкий график, внимание к ментальному здоровью и атмосфера, где ваше мнение имеет значение, – все это часть нашей культуры, где человек всегда на первом месте.

Если вы увлечены преподаванием, технологиями и хотите вносить реальные изменения, мы приглашаем вас стать частью этих перемен. Вместе мы можем не только формировать будущее образования, но и прокладывать новый путь для работы и лидерства.