Чувствуете себя потерянным в карьере? Попробуйте метод Мари Кондо

Оксана Селендеева

Основатель и генеральный директор CODDY

Основатель и CEO CODDY, международной школы программирования для детей (180+ городов, 24 страны). Входит в ТОП-250 руководителей России'23, победитель EY «Деловые женщины» '22, финалист EY '19, '20.


Эксперт компании CODDY

Работая над проектами в CODDY, я часто встречаю людей, которые где-то на своём карьерном пути останавливаются и теряют направление. Выгорание, усталость, невозможность понять «а что дальше?»… Да что там люди — сама через это проходила!

Расскажу немного своей истории. Несколько лет назад я поставила цель — выстроить крепкую команду и создать компанию, которая обучает и вдохновляет. Когда получилось, я почувствовала гордость. Школа работает, результаты радуют… но почему-то внутри есть тревога. Что-то мешает полностью наслаждаться этим успехом.

А потом я остановилась и задала себе простой вопрос — «Это именно то, чего я хочу?». И знаете, это сложнее, чем кажется. Понять, что радует, а что лишь загружает, — задача не из лёгких.

Как можно «прибраться» в карьере

Однажды мне попался метод, который стал для меня настоящим открытием. Это была идея полного «чистого листа», которую предлагает Мари Кондо, только вместо шкафов и полок это про карьерные задачи.

Вы буквально раскладываете ваши рабочие активности на три категории:

• Promoters — те, что вдохновляют (вы их делаете с удовольствием).
• Detractors — те, что забирают энергию.
• Passive — нейтральные задачи, которые вроде нужны, но никакого яркого эффекта не дают.

Идея в том, чтобы вести такой личный «учет счастья» несколько недель, а затем на основе этих заметок пересмотреть, куда вы идёте в карьере.

Мой личный список

Чтобы метод заработал для меня, пришлось быть честной перед собой. Вот что получилось.

Promoters (делают счастливой):

• Общение с учениками и их родителями.

• Создание новых идей для курсов и проектов.

• Написание статей или блогов.

• Мозговые штурмы с командой — именно там рождаются лучшие решения.
  
  

Detractors (выматывают):

• Работа с финансами и документами. Да, это нужно...
• Долгие переговоры с партнёрами или обсуждения, которые не ведут к конкретным результатам.

Passive (нейтральные):

• Заполнение внутренних форм, согласования.
• Рутинные организационные задачи.

Работая с этим списком, я поняла, что мне искренне важно быть творцом и создателем — придумывать, вдохновлять, развивать. И кстати, мне особенно нравятся те задачи, которые идут «за рамки» стандартного рабочего дня, например, помощь с мероприятиями или наставничество. Это кайф!

Что это даёт?

Простое перекладывание ваших «дел» с одной полки на другую помогает посмотреть на себя со стороны: что нравится, что бесит, а что просто занимает время. Это как построить карту того, где вы сейчас и куда хотите идти.

Я поделилась этим методом с нашей командой в CODDY, и он оказался полезным даже для новичков, которые только начинают свой путь. Да, иногда кажется, что решения нет, но стоит прислушаться к себе и подумать чуть глубже — и правда становится яснее.

Попробуйте!

Если вы чувствуете себя потерянным в карьере — попробуйте этот подход. Позвольте себе немного честности. Не бойтесь того, что любимое может оказаться «непохожим» на ожидания или стандарты. Мы все уникальны, и наши профессии тоже могут быть уникальными.

Я всё ещё продолжаю разбирать свою карьеру — искать радость, баланс и возможности делать что-то большее. Это процесс. Но именно он делает наше развитие осмысленным и настоящим.

Надеюсь, эта история вдохновит вас на собственное маленькое приключение. А если вы когда-то решите делиться своими находками — приходите в CODDY, будем искать радость в карьере вместе!