Договор ГПХ и трудовой договор: понятия и отличия

Гражданско-правовой договор (ГПХ) и трудовой договор являются двумя видами соглашений, используемых в сфере трудовых отношений. Несмотря на то что оба договора регулируют трудовую деятельность, они имеют существенные различия, определяющиеся их правовым статусом и характером взаимоотношений между сторонами.

Сегодня разберемся, почему при заключении ТД вам обеспечены хорошие бонусы и социальный пакет, а при заключении ГПХ повышается вероятность наличия свободного графика.

Кратко об отличиях ГПХ и ТД

Для избежания обмана со стороны работодателей необходимо разбираться в различиях между ГПХ и трудовым договором.

ГПХ больше похож на сделку. Выполнил условия - получил вознаграждение. Документ регулируется гражданским законодательством. В данном случае у вас будет заказ, сроки выполнения, заказчик и вознаграждение.

На практике это означает, что вы не обязаны сидеть в офисе с 9 до 18, носить форму и соблюдать прочие пункты трудового распорядка. Но так как вы не являетесь сотрудником компании, социальных гарантий тоже нет.

При заключении трудового договора как сотрудник, так и работодатель берут на себя дополнительные обязательства, стараясь обеспечить приемлемые по ТК условия для обеих сторон.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ)

ГПХ - это соглашение с правами и обязанностями. Оно регулируется гражданским законодательством.

Когда выгоден ГПХ?

Выгодней всего оформлять ГПХ при оказании единоразовых услуг. Если человеку нужно сделать дизайн сайта, договор гражданско-правового характера будет подходящим вариантом.

Срок действия ГПХ с физическим лицом не ограничен законодательством. Это может быть день, неделя, месяц, год и т.д.

Также подобная договоренность оформляется для людей, которым не нужен распорядок дня. К примеру, человек должен сделать продукт, находясь на удаленке. Он может тратить на это всего несколько часов в день, но должен уложиться в две недели. Тогда ГПХ тоже окажется эффективным.

Типы ГПХ

Существует несколько типов ГПХ:

• Договор подряда. Исполнитель выполняет задачу, заказчик принимает результат. Продукт будет материальным, а его качество можно оценить. Примером такого договора может быть ремонт в квартире.

• Договор комиссии. Это когда вы совершаете сделки за счет заказчика.
• Договор поручения. Совершаете юридические действия за счет и от имени доверителя.
  
• Договор авторского заказа. Здесь предметом является нематериальный труд. Примером может являться создание логотипа.
  

• Договор возмездного оказания услуг. Исполнитель оказывает услуги. Сюда можно включить консультацию по юридическим вопросам.
• Договор хранения. Берете предмет на сохранение, возвращаете его невредимым спустя некоторое время.
  

Данные типы договоров позволяют понять сферу, в которой можно использовать ГПХ.

Что нужно прописывать в ГПХ?

В ГПХ нужно прописывать минимум три вещи. Для удобства все будем разбирать на примере заказчика и мастера-плиточника:

А здесь есть хороший сервис по составлению договора ГПХ. С его помощью вы сможете ознакомиться, как выглядит документ.

• Предмет договора. То, что исполнитель обязан сделать, а заказчик оценить. Бригаде плиточников нужно сделать плиточное покрытие в трехэтажном доме.
• Сроки исполнения задачи. Это могут быть общие или промежуточные (когда все разделено на несколько этапов) сроки проведения задач. Положить плитку нужно за три месяца. На каждый из этажей тратится по месяцу. В конце каждого этапа будет приходить заказчик и все проверять.
  
• Стоимость оказания услуг. Может быть как общей (за весь заказ), так и сдельной. Если сроки растянуты, зарплата будет начисляться по 1500 рублей за квадратный метр.
  

В общем структура ГПХ выглядит так:

• Предмет и условия договора.
• Права и обязанности сторон.
  
• Порядок оказания и сдачи услуг. Для этого используется акт сдачи-приема.
  
• Стоимость услуг и порядок оплаты. Это может быть как оклад с процентами, так и сдельная оплата. Также в порядке оплаты можно указать, что исполнитель обязан отдать чек заказчику.
  
• Ответственность сторон. Исполнитель просрочил оплату? Значит, будет платить пеню в размере 0.1% от оплаты. Похожие условия можно установить в отношении заказчика, задержавшего зарплату.
  
• Условия изменения и расторжения договора. К примеру, он может быть расторгнут из-за того, что исполнитель опаздывает со сдачей объекта за месяц.
  
• Заключительные соглашения. Это формальности: указание, что договор действует до момента исполнения обязанностей, что он составлен в двух экземплярах и т.д.
  

Также вы можете дополнить детали своими пунктами. К примеру, исполнитель не платит штраф в случае форс-мажора.

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. Первый дает работу, обеспечивает надлежащие условия труда и платит деньги. Второй лично выполняет работу под управлением работодателя, а также соблюдает трудовой распорядок.

Когда выгоден ТД?

Есть несколько моментов, когда заключение трудового договора выгодно:

• Когда сотрудник собирается работать в компании долгое время.
• Если соблюдение трудового распорядка необходимо. Официант в ресторане обязан обслуживать клиентов на протяжении всего рабочего времени. Также ему наверняка понадобится форма, а для эффективной работы потребуются обеденные перерывы. В данном случае для заключения ГПХ нет весомых причин.
  
• При желании получить более защищенное социальное положение. Многих людей устраивает стабильная работа в офисе, поэтому в таком случае лучше подписывать трудовой договор, а не ГПХ.
  

Что нужно прописывать в ТД?

Есть обязательные и желательные положения. При несоблюдении первых пунктов работодатель может получить штраф. В трудовом договоре обязательно должны быть разные пункты.

А структура трудового договора есть здесь.

Удостоверения личности и некоторые документы:

• ФИО работника и наименование работодателя.
• Документы, удостоверяющие личность работника и работодателя. Для будущего сотрудника это паспорт, но можно принести и другие документы.
  
• ИНН работодателя, исключения составляют физлица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
  
• Сведение о представителе работодателя, который заключает договор. Также нужно обозначить основания, которые позволяют ему данный договор заключать.
  

Теперь нужно указать дату и место работы:

• Дата заключения договора.
• Место работы. Здесь есть нюанс: если человека принимают на работу в филиал, расположенный в другом месте, тогда нужно указывать местоположение структурного подразделения (это отдел, управление). Если места работы нет (сотрудник находится на удаленке), нужно указать его местонахождение.
  

Следом идет трудовая функция. Это то, чем человек будет заниматься. Сюда могут входить следующие элементы. Выглядит как работа по должности, соответствующая штатному расписанию.

Штатное расписание - это документ, в котором указывается штатная структура, состав и численность организации. Там указываются должности и специальности. Несоответствия быть не должно: если в штатном расписании нет профессии дизайнера, то его не нужно принимать на должность. Источник.

Сроки трудового договора, график и оплата:

• Дата начала работы. Иногда заключается срочный трудовой договор. Это соглашение, у которого есть срок действия. В таком случае нужно обозначить срок действия и причины, из-за которых он был заключен.
• Условия оплаты труда. Это ставка, надбавка, премии и т.д. Оклад должен быть прописан четко.
  
• Если график отличается от обычного расписания, его необходимо указать. Сюда входят стандартные пункты: количество рабочих дней и часов, обеденные и обычные перерывы, а также начало и конец рабочего дня.
  

Дополнительные пункты:

• Компенсации за вредные условия. Нужно указать условия труда на рабочем месте.
• Условия об обязательном социальном страховании (в соответствии с законами РФ).
  
• Характер работы. Подвижная, разъездная и т.д. При разъездной работе должна предоставляться компенсация. Для этого создается специальный нормативно-правовой акт. На его основании указывается, что эта профессия разъездная и за нее полагается компенсация.
  

Служебные поездки (за них предусмотрена компенсация), командировкой не считается.

Плюсы и минусы ГПХ и ТД

Представляйте себе плюсы и минусы как особенности.

Плюсы ГПХ:

• Не нужно собирать кипу документов. Достаточно СНИЛСа, паспорта и ИНН.
• Минимальный контроль (в большинстве случаев). Сами составляете график, иногда отчитываетесь в ходе выполнения работы.
  
• Со свободным графиком проще заключить несколько договоров ГПХ.
  
• В некоторых случаях исполнитель может нанять других людей, чтоб они сделали часть работы. Но это запрещено, если в договоре указано, что все нужно выполнять самостоятельно.
  

Минусы ГПХ выглядят так:

• Нет декретных выплат или больничных. Девушка не получит льготы от работодателя, если станет матерью.
• Стаж не фиксируется в трудовой книжке. Опыт придется подтверждать посредством сделанных работ, рекомендательных писем и т.д.
  
• Оплата сдельная. Для многих это минус. Например, если вы начинающий специалист, который получил подробное ТЗ, скорость выполнения заказа будет ниже за счет отсутствия опыта.
  
• Заказчику намного проще расторгнуть договор без объяснения причин.
  

Плюсы ТД:

• Гарантированная зарплата минимум несколько раз в месяц.
• Ученические отпуска оплачиваются. Есть 28 дней обычного отпуска.
  
• Работа по ТД увеличивает будущий размер пенсии.
  
• Есть такое понимание, как оплата простоя по внешним причинам. В случае форс-мажора работник все равно будет получать деньги.
  

Но в сравнении с ГПХ есть и недостатки:

• Придется следовать трудовому распорядку. Иногда, даже если вы выполните все задачи на день, все равно придется оставаться на работе.
• При увольнении нужно будет отрабатывать две недели.
  

Может показаться, что трудовой договор выгодней, чем ГПХ. Но это не совсем так: все зависит от ситуации.

Мы предлагаем преподавателям гибкий график и конкурентоспособную зарплату. Они будут работать в сильных коллективах и получат доступ к пособиям по обучению детей. Если вы хотите учить детей в хороших условиях, выбирайте вакансию и подавайте заявку здесь.