Трансформация в образовании

15 ноября на форуме «Трансформация образования» в рамках сессии «Приходите к нам в IT» выступили топ-менеджмент МТС Диджитал, Яндекс.Практикум, Школы управления СКОЛКОВО, CODDY и Cheelee. Вместе с руководителями компаний участники обсудили, как усовершенствовать систему образования для обеспечения экономики высококвалифицированными кадрами.

«Когда говорим про образование, мы непременно подразумеваем будущее время. Начальное, среднее и высшее образование — это внушительные отрезки времени и объемы информации, которые закладывают фундамент дальнейшей профессиональной жизни человека. Но нынешние обстоятельства и тенденции говорят нам, что образование — это не только про будущее, но и про то, каким специалистом нужно быть уже сейчас, в современном мире. Конечно, очень много изменений, которые происходят в обществе, в экономике, в образовании, мы связываем с пандемией коронавируса и внешнеполитическими обстоятельствами. Поэтому сегодня важно понимать, как научиться уже сейчас готовить кадры для такой работы, для таких изменений. Нам бы хотелось встретить следующие проблемы или, напротив, следующие позитивные изменения в обществе, будучи к ним готовыми. Что такое трансформация образования? Где готовить кадры будущего? И кто вообще определяет, что именно это кадры будущего?»

Организаторы форума

Спикеры форума также подняли важные и актуальные темы образования и трудоустройства будущего:

• Цели и задачи в коллаборациях образовательных учреждений, бизнеса и государства – какие схемы взаимодействия наиболее выигрышны для всех?
• Модернизация системы образования с учетом запросов реального сектора экономики.
• Как приходят в IT: профобразование или самообучение, и почему на российском рынке постоянный дефицит специалистов этой сферы?
• Есть ли «жизнь» в IT после 35?
• «Утечка мозгов»: масштабы оттока и предпринятые компаниями меры
• Какие именно инженеры нужны сейчас современной экономике?
• Как учесть психологическое состояние сотрудников в трудное время?
• Человекоцентричный подход: как учесть психологическое состояние сотрудников в трудное время?
• Новые инструменты в обучении: цифровые платформы, искусственный интеллект и чат-боты, виртуальная и дополненная реальности, каналы в мессенджерах и подкасты.

Отдельная благодарность организаторам «Трансформации образования» – команда CODDY рада участвовать в столь масштабных мероприятиях и встречах с первыми лицами успешных компаний и обменяться идеями о прогрессивных технологиях и трендах в образовании с яркими предпринимателями и лидерами отраслей.